Personale e organizzazione

Ansaldo STS

Le posizioni di vertice della società non hanno subito variazioni nel corso del primo semestre 2009. Risultano pertanto in carica:

  • Presidente del Consiglio di Amministrazione: Dott. Alessandro Pansa (Assemblea Azionisti del 21 novembre 2005);
  • Vice-Presidente del Consiglio di Amministrazione: Ing. Sante Roberti (Consiglio di Amministrazione del 24 febbraio 2006);
  • Amministratore Delegato: Ing. Sergio De Luca (Consiglio di Amministrazione del 14 giugno 2007).

Anche la struttura organizzativa di primo livello di Ansaldo STS è rimasta immutata. Pertanto, essa si articola come segue:

  • Al Presidente riportano le Funzioni:
    • Internal Audit, affidata al Vice President Mauro Giganti;
    • Risk Management (per le attività di Project Control), affidata al Senior Vice President Antonio Manzi.
  • All'Amministratore Delegato riportano:
    • la Segreteria Generale, affidata al Segretario Generale Mario Orlando;
    • la Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo, affidata al CFO Jean Paul Giani;
    • la Direzione Human Resources & Organization, affidata al Senior Vice President Carlo Cremona, coadiuvato dal Vice President Francesco Romano;
    • la Direzione Business Development, affidata al Senior Vice President Emmanuel Viollet.

La Segreteria Generale e le Direzioni hanno compiti di indirizzo e di controllo di tutte le attività del Gruppo. Le corrispondenti Direzioni delle singole società controllate, pertanto, hanno una dipendenza funzionale dalla Segreteria Generale e dalle Direzioni di Ansaldo STS ed una dipendenza gerarchica dall'Amministratore Delegato di ciascuna società a cui appartengono.

  • All'Amministratore Delegato riportano, inoltre, le seguenti Funzioni: 
    - Processi, Qualità e Sistemi, affidata al Vice President Christian Andi;
    - Investor Relations, affidata all'Investor Relator Andrea Razeto;
    - Risk Management & Project Control (per le attività di Risk Management), affidata al     Senior Vice President Antonio Manzi;
    - Industrial Competitiveness, affidata al Vice President Giuseppe Spezzi.

Con delibera del marzo 2009 il Consiglio ha approvato il progetto di fusione transfrontaliera per incorporazione di Ansaldo Signal N.V. in liquidazione in Ansaldo STS S.p.A., ai sensi della Direttiva 2005/556/CE del 26 ottobre 2005 e degli artt. 2501 e seguenti del codice civile. Inoltre, sono stati nominati:

 

  • Responsabile della funzione Business Contract & Litigations, nell'ambito della Segreteria Generale di Ansaldo STS, l'Avv. Giuseppe Barreca con delibera del Consiglio di Amministrazione del 22 gennaio 2009;
  • Security Manager del Gruppo Ansaldo STS, il Dott. Giovanni Rapiti, con delibera del Consiglio di Amministrazione del 22 gennaio 2009.

Sul versante della governance, il Consiglio ha approvato il nuovo Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 (di seguito il "Modello") che tiene conto dell'introduzione dei reati in materia di sicurezza sul lavoro, dei reati di ricettazione, riciclaggio e impiego di denaro, beni o utilità di provenienza illecita e dei reati informatici e di trattamento illecito di dati. La revisione del Modello è stata inoltre occasione per apportare allo stesso, sulla base di quello adottato dall'azionista di riferimento Finmeccanica, chiarimenti ed integrazioni in particolare per quanto concerne:

  • la descrizione delle modalità attraverso le quali possono essere commessi i reati;
  • le caratteristiche, le funzioni, i poteri dell'Organismo di Vigilanza e i flussi informativi nei confronti di quest'ultimo;
  • i principi di comportamento e di attuazione del processo decisionale nelle aree a rischio reato;
  • il processo di predisposizione e gli elementi del Modello.
Organico al 30 giugno 2009

L'organico del Gruppo al 30 giugno 2009 si attesta a 4.318 unità con un incremento di 54 risorse, pari allo 1,27% , rispetto alle 4.264 al 30 giugno 2008. Il dettaglio per area di business al 30 giugno 2009 è il seguente:

  • Unità Signalling: 3.757 dipendenti pari all'87,01% del totale delle risorse;
  • Unità Transportation Solutions: 487 dipendenti pari all'11,28% del totale delle risorse;
  • Corporate: 74 dipendenti pari all'1,72% del totale delle risorse.

Organico al 30 giugno 2009-2008 (numero) e contribuzione delle Unità

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