Piani di incentivazione

Ansaldo STS ha sviluppato e regolamentato:

  • un piano di incentivazione azionaria (stock- grant) a medio termine;
  • un piano di incentivazione a lungo termine (cash).

Tali piani, che sono parte di una articolata struttura di sistemi di incentivazione variabile a breve, medio e lungo termine, rappresentano un elemento significativo della retribuzione complessiva del management del Gruppo.

Sono inoltre strutturati in modo tale da legare quote significative della retribuzione dei manager al raggiungimento ed al miglioramento di parametri economico/finananziari, nonché ad obiettivi strategici particolarmente importanti per la creazione di valore del Gruppo.

Piano di stock grant

Per quanto concerne il piano di stock grant si è proceduto alla verifica del raggiungimento degli obiettivi cui era legata l'attribuzione della quota relativa al 2008.
I tre obiettivi assegnati relativi a VAE, Free Operating Cash Flow e andamento del titolo rispetto al Mibtel, e relativi all'esercizio 2008, risultano tutti conseguiti.
Conseguentemente, ed in coerenza con il regolamento del piano, sarà assegnato ai singoli aventi diritto il 100% delle azioni inizialmente previste.
Nel secondo semestre 2009 sarà data comunicazione ai destinatari dei risultati raggiunti e conseguentemente delle azioni assegnate. Le azioni saranno consegnate, a termini di regolamento, il 1 dicembre 2009.

Piano cash 2006-2008 - Tranche 2008

Il piano cash 2006-2008 - tranche 2008 - riguarda n. 6 dirigenti di Ansaldo STS e delle sue controllate, che rivestono posizioni particolarmente rilevanti ai fini del raggiungimento degli obiettivi strategici ed economico/finanziari del Gruppo. Il piano, articolato in un triennio, prevede l'erogazione di una somma cash, pari al massimo ad una RAL, collegata al raggiungimento di obiettivi preventivamente assegnati. Si è provveduto alla verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2008. I due obiettivi previsti, relativi al retained Cash Flow e all'andamento del titolo verso Mibtel, risultano raggiunti. Il piano prevede, inoltre, delle soglie di accesso, diverse per i vari managers, che sono state da tutti superate, ad esclusione di Ansaldo STS USA (già Union Switch and Signal). Conseguentemente, ed in accordo con il regolamento del piano, nel mese di maggio 2009 sono state erogate ai 5 destinatari le quote di incentivazione maturate relative alla tranche 2008.

Piano cash 2007-2009 - Tranche 2008

Il piano cash 2007-2009 - tranche 2008 - riguarda n. 5 dirigenti di Ansaldo STS e delle sue controllate, che rivestono posizioni particolarmente rilevanti ai fini del raggiungimento degli obiettivi strategici ed economico/finanziari del Gruppo. Il piano, articolato in un triennio, prevede l'erogazione di una somma cash, pari al massimo ad una RAL, collegata al raggiungimento di obiettivi preventivamente assegnati. Si è provveduto alla verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2008. I due obiettivi previsti, relativi al Free Operating Cash Flow e all'andamento del titolo verso Mibtel, risultano raggiunti. Il piano prevede inoltre delle soglie di accesso, diverse per i vari managers, che sono state da tutti superate, ad esclusione di Ansaldo STS USA (già Union Switch and Signal). Conseguentemente, ed in accordo con il regolamento del piano, nel mese di maggio 2009 sono state erogate ai 4 destinatari le quote di incentivazione maturate relative alla tranche 2008.

Piano cash 2008-2010 - Tranche 2008

Il piano cash 2008-2010 - tranche 2008 - riguarda n. 3 dirigenti di Ansaldo STS e delle sue controllate, che rivestono posizioni particolarmente rilevanti ai fini del raggiungimento degli obiettivi strategici ed economico/finanziari del Gruppo. Il piano, articolato in un triennio, prevede l'erogazione di una somma cash, pari al massimo ad una RAL, collegata al raggiungimento di obiettivi preventivamente assegnati. Si è provveduto alla verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2008. I due obiettivi previsti, relativi all'andamento del titolo Ansaldo STS verso il Mibtel e all'acquisizione Ordini di società o di Gruppo con rispetto del margine medio, risultano raggiunti. Il piano prevede inoltre delle soglie di accesso, diverse per i vari managers, che sono state da tutti superate, ad esclusione di Ansaldo STS USA (già Union Switch and Signal). Conseguentemente, ed in accordo con il regolamento del piano, nel mese di maggio 2009 sono state erogate ai 2 destinatari le quote di incentivazione maturate relative alla tranche 2008.